Hvem er vi: 

Indre Namdal barnevern- og PPT er en interkommunal tjeneste bestående av kommunene Grong, Høylandet, Namsskogan, Røyrvik og Lierne, med Grong som vertskommune.  

Indre Namdal barnevern har 11 årsverk og er organisert i to team: mottak/undersøkelse/oppfølging av hjelpetiltak for barn som bor hjemme og oppfølging av barn som bor utenfor hjemmet. I tillegg har tjenesten egne ansatte som yter veiledning til foreldre og fosterforeldre. 

Vi er opptatt av å gi tjenester med høy grad av kvalitet, i åpenhet og hvor barn og foreldre medvirker i samarbeid bl.a. gjennom Familieråd. Barnevernstjenesten satser på bruk av familieråd som et bidrag til å kunne opplyse saken, samt finne gode løsninger i familiens slekt og nettverk.  

Trivsel og ivaretakelse av ansatte er viktig for oss, og vi legger strukturert til rette for tett lederstøtte og veiledning. Det er utarbeidet en opplæringsplan for første arbeidsår, i tillegg til tjenestens årlige kompetanseplan som omhandler både intern og ekstern kompetanseheving. Tjenesten har et godt utarbeidet internkontrollsystem, som inneholder rutiner for ordinær saksbehandling og forvaltning. 

Alle kommunene i samarbeidet har tverrfaglig samhandling som satsingsområde og er BTI (bedre tverrfaglig innsats) kommuner. 

Arbeidsoppgaver teamleder 

Teamleder har hovedansvar for fremdrift for enkeltsaker innenfor teamet, med saksbehandling og oppfølging etter Lov om barnevernstjenester.  

Oppgaver kan innebære følgende: 

• Innenfor sitt team- bidra til/lede utviklingsarbeid, å sørge for at interne rutiner, arbeidsmetoder og maler er i tråd med lovkrav.  
• Lede interne møter og fordele arbeidsoppgaver innenfor sitt team 
• Opplæring av ansatte i forhold til fag og rutiner- innenfor sitt team. Gi støtte og motivere, samt gi faglig veiledning og lederstøtte til ansatte innenfor teamet i den daglige jobbutførelsen. 
• Ansvar for at lovkrav og frister blir holdt/fulgt i enkeltsaker innenfor sitt team. Sørg for god og oversiktlig internkontroll gjennom dialog/kommunikasjon med ansatte på sitt team og barnevernstjenestens ledelse. 
• Ansvar for intern og ekstern rapportering innenfor sitt team. 
• Delta i systemarbeid i forhold til tverrfaglige og tverretatlige samarbeidsmøter i kommunene, herunder også drøftingsmøter på individnivå. 
• Stedfortrederfunksjon for barnevernleder 
• Ansvar for oppfølging og veiledning av praksisstudenter 
• Øvrige oppgaver etter overordnedes bestemmelse. Oppgaver kan være varierte og skiftende, alt etter behov og totalvurderinger som gjøres i tjenesten til enhver tid. 

Til stillingen som teamleder søker deg som har: 

• Minimum 3-årig sosialfaglig høgskoleutdanning, eller annen relevant høgskoleutdanning/universitetsutdanning. Relevante videreutdanninger er ønskelig. 
• Erfaring/utdanning innen ledelse og/eller veiledning er ønskelig, men ingen forutsetning.  
• Interesse/motivasjon for å gjennomføre relevant lederutdanning. 
• Gode ferdigheter om IT-verktøy  
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne. Norskferdigheter på minimum nivå B2. 
• Sertifikat på personbil. 
• Tilfredsstillende politiattest. Det er en forutsetning for ansettelse. Denne skal ikke legges ved søknaden, men leveres snarest etter tilbud om ansettelse og før tiltredelse. 

Ønskelig personlige egenskaper - teamleder: 

• Du evner å være samarbeidsvillig, fleksibel og trives i skiftende omstendigheter. 
• Du tar ansvar og evner å jobbe selvstendig/strukturere egen arbeidshverdag. 
• Du har god arbeidskapasitet. 
• Du er engasjert, trygg, varm og ydmyk i møte med andre. 
• Du er en god samarbeidspartner, og vektlegger både erfaringskompetanse fra brukere av tjenester og profesjonell kompetanse i din yrkesutøvelse. 
• Du tar utfordringer, evner å skape godt arbeidsklima, samt bidrar positivt i arbeidsmiljøet. 
• Du representerer gode verdier og holdninger, og har høy arbeidsmoral. 
• Du evner å håndtere konflikter. 
• Du er robust, og har evne til å håndtere stress på en hensiktsmessig måte. 
• Du har kunnskap om barns behov og ulike hjelpebehov- er opptatt av barn og foreldres rettssikkerhet. 
• Du har en utviklings- og løsningsorientert tilnærming til arbeidet ditt. Du tilegner deg raskt kunnskap om nye systemer og arbeidsprosesser, og viser et kontinuerlig engasjement for faglig oppdatering og utvikling. 
• Du er opptatt av helhetlig tjenesteyting til barn og familier i kommunen, og verdsetter tverrfaglig samarbeid som et viktig virkemiddel for å skape gode tjenester. 
• Du har god forvaltnings- og saksbehandlingskunnskap. 

Organisasjonen vil være i stadig endring. Det er derfor et krav at den som tilsettes er fleksibel i forhold til endringer i arbeidsoppgaver, samarbeidspartnere og organisatorisk plassering.  

Det vil bli lagt stor vekt på personlig egnethet. 

Vi tilbyr følgende som teamleder:  

• Et godt arbeidsmiljø, der man jobber både selvstendig og i team. 
• Opplæringsplan første arbeidsår. 
• Deltakelse og støtte i ledergruppa i tjenesten. 
• Lønn etter avtale i kap.4.  
• Attraktiv pensjonsordning, med 2 % pensjonsinnskudd. Gode forsikringsordninger. 
• Gode fleksitidsordninger. 
• Muligheter for fleksibilitet/arbeid hjemmefra ved bruk av digitale løsninger og full-elektronisk arkiv. 

Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid framgår av gjeldende lover, reglement og tariffavtaler.   

Det kreves at ansatte kan benytte egen bil i tjenesten i tillegg til kommunens leiebiler.  

Referanser oppgis i søknad.  

Bekreftende kopier av vitnemål og attester tas med til et eventuelt intervju.